Stratégie Egalité Femmes-Hommes

Sur la base de l’analyse comparative entre les sexes (ACS), le projet vise à développer une stratégie adaptée aux réalités locales, afin de réduire les disparités de genre dans le secteur de la FPTU. Le projet préconise l’élaboration d’une stratégie et d’un plan d’action en lien avec l’EFH. La stratégie d’intégration EFH vise à produire des résultats tangibles qui se traduiront par des changements dans les modes de fonctionnement des établissements en matière de genre.

Les activités sont axées sur la capacité accrue des établissements à intégrer l’EFH, entre autres :

  • Par la participation des femmes sur le plan stratégique, pédagogique et administratif ;
  • Par une présence accrue des femmes dans des rôles décisionnels au sein de ces établissements ;
  • Par une préoccupation permanente de la présence et du rôle des femmes dans le développement des formations, des programmes pédagogiques et des services à l’employabilité et à l’insertion professionnelle ;
  • Par la présence accrue des femmes et l’accès facilité des jeunes filles aux programmes de formation.